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2006年4月24日，云南科海電子有限公司團總支部書記楊菊代表公司領(lǐng)導到昆明紅十字協(xié)會醫(yī)院，探望了因病入院的質(zhì)量監(jiān)督中心員工劉青松，并致予了最真誠的慰問。

楊菊代表公司全體同事對劉青松表達了問候，并預祝他早日康復，盡快回到科海這個大家庭。在劉青松生病住院期間，因為公司實行定崗定責，在這特殊時刻其余同事在完成本職工作的同時，主動分擔了他的工作，避免了因工作的脫節(jié)而造成的不必要麻煩和損失和給客戶帶來的不便。同事間良好的互助精神充分體現(xiàn)科海公司一貫秉承的團隊合作精神，希望這樣的精神和優(yōu)良的傳統(tǒng)繼續(xù)在科海發(fā)揚光大。

公司在幾年前已經(jīng)建立了完善的職工社會保障制度，為員工提供了社保、醫(yī)保等一系列的社會保障措施，一切從員工利益出發(fā)，為每位員工爭取合法利益保障。同時，團總支是科海青年團員的組織，青年團員在生活、工作方面有任何困難都可以向組織提出，希望雙方的互動交流更能增添員工的歸屬感，讓他們更能夠感到科海這個大家庭的和諧和關(guān)愛。

在今后的日子里，相信隨著科海公司組織架構(gòu)和制度的日漸完善，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，團支部將進一步加強團建工作的力度，為增加了公司青年團員的凝聚力、員工的主人翁意識、企業(yè)的健康發(fā)展作出應有的貢獻。